L’AZIENDA: metalmeccanica, 45 dipendenti, una storia quasi centenaria, ottime potenzialità ma è costantemente in emergenza in quanto non riesce a reclutare le figure professionali (in particolare tecnici) di cui necessita.Quando ci riesce dopo un paio di anni lasciano l’azienda per migrare in altre realtà più blasonate. COSA HO FATTO: 📌 In collaborazione con la proprietàContinua a leggere “L’AZIENDA NON RIUSCIVA A TROVARE PERSONALE, ECCO COSA HO FATTO”
I BUONI DIPENDENTI SONO DEI “DONI”
Non mi riferisco necessariamente ai manager o ai leader, anzi è probabile che costoro all’interno del team siano le figure meno importanti, ma ai super dipendenti, quelli che fanno grande un’azienda, che lottano per farla crescere e la sostengono anche (e soprattutto) nei momenti peggiori. Trovare ed assumere un dipendente di questo tipo corrisponde aContinua a leggere “I BUONI DIPENDENTI SONO DEI “DONI””
PATTO DI PROLUNGATO PREAVVISO
La scellerata modalità per “legare” i dipendenti all’azienda Il concetto di “pactum de non petendo” o, in italiano, il “patto di prolungato preavviso“, rappresenta un elemento giuridico di rilievo nell’ambito del diritto contrattuale. Questo accordo contrattuale stabilisce che una delle parti coinvolte nel contratto rinuncia temporaneamente al proprio diritto di richiedere l’adempimento del contratto, purContinua a leggere “PATTO DI PROLUNGATO PREAVVISO”
IL TUO LAVORO È AL SICURO?
Nessun lavoratore dipendente che appartiene alla “catena alimentare” lo è. Solo nello scorso anno le maggiori aziende internazionali, le più ambite, quelle per le quali chiunque avrebbe fatto carte false per lavorare, hanno licenziato decine di migliaia di persone. In alcuni caso a freddo, senza preavviso e con modalità disumane. Quest’anno continueranno a farlo. NessunoContinua a leggere “IL TUO LAVORO È AL SICURO?”
TROVARE LAVORO CON ChatGPT
Come trovare lavoro e fare carriera utilizzando ChatGPT Viviamo in un’era digitale in cui la tecnologia sta rivoluzionando ogni aspetto della nostra vita, compreso il mondo del lavoro. Con l’avvento di strumenti avanzati di intelligenza artificiale, come ChatGPT, le opportunità per trovare lavoro e fare carriera stanno prendendo una nuova direzione. In questo articolo. EccoContinua a leggere “TROVARE LAVORO CON ChatGPT”
AUMENTO DI STIPENDIO O DIMISSIONI?
Diciamolo: nonostante abbiamo capito che lo stipendio non è il principale strumento motivazionale nella gestione del personale, un aumento al momento giusto fa piacere. Premiare i collaboratori che si sono rivelati high performer farà bene alla vostra azienda e probabilmente vi consentirà anche di risparmiare. Perché pagare per cercarne altri quando questi se ne sarannoContinua a leggere “AUMENTO DI STIPENDIO O DIMISSIONI?”
EMPLOYER BRANDING: ASSUMETE O VENDETE MERENDINE?
L’Employer Branding non è pubblicità, non state tentando di vendere merendine, ci sono in ballo le vite delle Persone. Eppure per molte aziende non è così. Ho appena letto infatti la sezione Career di una nota multinazionale dell’automotive e devo ammettere che da quanto scrivono lavorare da loro deve essere davvero fantastico! Si parla diContinua a leggere “EMPLOYER BRANDING: ASSUMETE O VENDETE MERENDINE?”
LA CULTURA AZIENDALE
Io: Buongiorno, abbiamo ricevuto il suo CV, mi spiega il motivo della sua candidatura? Candidato: Sto valutando altre opportunità, in quanto nella mia azienda il carico di lavoro è diventato insostenibile. Sono stati effettuati dei licenziamenti ma non sono state sostituite le persone e le loro mansioni sono state distribuite fra coloro che sono rimasti.Continua a leggere “LA CULTURA AZIENDALE”
SETTIMANA LAVORATIVA DI 4 GIORNI
Credo sia più importante “come” lavorano le persone di “quanto” lavorano. Ok la settimana corta di 4 giorni, ma se poi chiedete di fare straordinari e si lavorano 40 ore lo stesso non vale. Ah, non vale neanche se togliete il giorno dalla busta paga, quello è part time eh! PS: Nessun pasto è gratis.Continua a leggere “SETTIMANA LAVORATIVA DI 4 GIORNI”
LA RICERCA DI PERSONALE NON E’ UN CONCORSO DI BELLEZZA
Eppure molte aziende effettuano reclutamenti di personale con un’impostazione tutt’altro che sensata con l’obiettivo di esaltare le loro posizioni disponibili con azioni di Employer Branding, così da rendersi più attrattive possibili agli occhi dei potenziali candidati. Le sezioni “lavora con noi” dei loro siti descrivono ambienti paradisiaci dove chiunque amerebbe vivere e lavorare. Il risultato?Continua a leggere “LA RICERCA DI PERSONALE NON E’ UN CONCORSO DI BELLEZZA”