I dati sulle aziende, come competenze e aree delle sedi principali, sono ricavati da LinkedIn Talent Insights e riguardano solo i dipendenti su LinkedIn. Laddove non seguito da un asterisco, il dato sul numero di dipendenti è quello fornito direttamente dall’azienda. Trovi maggiori dettagli sotto.
Intesa Sanpaolo
Dipendenti in Italia: 77.000 | Aree delle sedi principali in Italia: Torino, Milano, Roma | Competenze in più rapida crescita: XML, Acquisti, Planning finanziario | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Supporto, Business development | Che cosa dovresti sapere: Il piano assunzioni di Intesa Sanpaolo prevede 3.500 ingressi in azienda entro il primo semestre del 2024.
Vedi le posizioni aperte in Intesa Sanpaolo
Accenture
Dipendenti in Italia: 17.000 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Napoli | Competenze in più rapida crescita: PMO, Analisi dei dati, Consulenza | Aree funzionali con più lavoratori: Tecnologie dell’informazione, Ingegneria, Business development | Che cosa dovresti sapere: Accenture ha investito a livello globale oltre 830 milioni di euro in programmi di formazione mirati ad upskilling e reskilling dei propri dipendenti.
Vedi le posizioni aperte in Accenture
Stellantis
Stellantis è nata a gennaio 2021 dalla fusione dei gruppi Fiat Chrysler Automobiles e PSA.
Dipendenti in Italia: 55.000 | Aree delle sedi principali in Italia: Torino, Modena, Milano | Competenze in più rapida crescita: Risorse umane, Stesura di budget, Business intelligence | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ingegneria, Supporto | Che cosa dovresti sapere: Stellantis, che ha incontrato i sindacati per discutere di prospettive degli stabilimenti italiani dopo la fusione FCA-PSA che ha dato vita al gruppo, propone attività trasversali di reskilling mirate alle trasformazioni tech e di business su temi come elettrificazione, connettività e guida autonoma.
Vedi le posizioni aperte in Stellantis
Generali
Dipendenti in Italia: 13.000 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Trieste | Competenze in più rapida crescita: Acquisti, Analisi di mercato, Social media marketing | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Finanza, Supporto | Che cosa dovresti sapere: Nel 2020 Generali ha esteso lo smart working al 100% della forza lavoro, annunciando che avrebbe aiutato i propri dipendenti ad acquisire nuove competenze digitali, con l’obiettivo di formare metà delle risorse entro il 2021.
Vedi le posizioni aperte in Generali |
UniCredit
Dipendenti in Italia: 35.800 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze in più rapida crescita: PMO, Gestione delle performance, Analisi di mercato | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Consulenza, Business development | Che cosa dovresti sapere: L’offerta di formazione e sviluppo per i dipendenti di UniCredit si articola su tre livelli: offerta di base online, offerta dedicata a specifici ruoli e funzioni e offerta manageriale.
Vedi le posizioni aperte in UniCredit
Comcast (SKY)
Dipendenti in Italia: 5.350* | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Cagliari | Competenze in più rapida crescita: Giornalismo, Produzione video, Post-produzione | Aree funzionali con più lavoratori: Media e comunicazione, Vendite, Operazioni | Che cosa dovresti sapere: Il gruppo Comcast in Italia è soprattutto Sky, che si appresta a vivere una importante fase di riorganizzazione. Con la pandemia, l’azienda ha attivato per i dipendenti un servizio di telemedicina, un supporto psicologico telefonico gratuito e un’assicurazione speciale per il Covid-19.
Vedi le posizioni aperte in Comcast (Sky)
Deloitte
Dipendenti in Italia: 8.300 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze in più rapida crescita: Fusioni e acquisizioni, Fisco, Due diligence | Aree funzionali con più lavoratori: Contabilità, Consulenza, Business development | Che cosa dovresti sapere: Per promuovere l’aggiornamento continuo dei dipendenti Deloitte ha costituito delle ‘community di pratica’, nelle quali i colleghi possono confrontarsi in piccoli gruppi e condividere le migliori pratiche.
Vedi le posizioni aperte in Deloitte
STMicroelectronics
Dipendenti in Italia: 10.700 | Aree delle sedi principali in Italia: Catania, Milano, Monza e Brianza | Competenze in più rapida crescita: VHDL, Microcontrollori, Sistemi embedded | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Operazioni, Tecnologie dell’informazione | Che cosa dovresti sapere: STM offre ai propri dipendenti proposte diversificate di crescita che includono non solo la classica formazione in aula, ma anche eLearning, webinar, coaching, counseling, mentoring e tutoring.
Vedi le posizioni aperte in STMicroelectronics
BNP Paribas
Dipendenti in Italia: 18.000 | Aree delle sedi principali in Italia: Roma, Milano, Firenze | Competenze in più rapida crescita: Back office, Social media marketing, Economia | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Business development | Che cosa dovresti sapere: Nonostante la pandemia, nel 2020 la formazione del personale BNP Paribas non si è interrotta, arrivando a 38 ore medie per dipendente.
Vedi le posizioni aperte in BNP Paribas
Eni
Dipendenti in Italia: 21.000 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Pesaro e Urbino | Competenze in più rapida crescita: Gestione vendite, SQL, Controllo dei costi | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ingegneria, Supporto | Che cosa dovresti sapere: Dopo l’avvento della pandemia, Eni ha garantito la continuità della sua offerta formativa per neoassunti e dipendenti creando un nuovo ambiente online, EniCampus Live, da affiancare alla già esistente corporate university di San Donato.
Vedi le posizioni aperte in Eni
Leonardo
Dipendenti in Italia: 31.050 | Aree delle sedi principali in Italia: Roma, Varese, Napoli | Competenze in più rapida crescita: SQL, Supporto tecnico, Gestione vendite | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Operazioni, Tecnologie dell’informazione | Che cosa dovresti sapere: L’azienda ha sottoscritto una polizza sanitaria integrativa in grado di coprire le spese legate ad un eventuale ricovero per Covid-19 e alla successiva fase di recupero dei propri dipendenti.
Vedi le posizioni aperte in Leonardo
GSK
Dipendenti in Italia: 4.300 | Aree delle sedi principali in Italia: Siena, Verona, Parma | Competenze in più rapida crescita: Cardiologia, Market access, Life science | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Ricerca, Controllo qualità | Che cosa dovresti sapere: GSK ha annunciato nel 2020 un investimento di 16 milioni di euro per un nuovo Smart Lab in Toscana, a Siena, un’unica struttura dove saranno ricollocati circa 100 collaboratori del team Ricerca e Sviluppo Tecnico del network vaccini nel Paese.
Vedi le posizioni aperte in GSK
Capgemini
Dipendenti in Italia: 4.330* | Aree delle sedi principali in Italia: Roma, Milano, Torino | Competenze in più rapida crescita: Business analysis, Processi aziendali, Analisi dei requisiti | Aree funzionali con più lavoratori: Consulenza, Ingegneria, Tecnologie dell’informazione | Che cosa dovresti sapere: Nel 2020, Capgemini – che aderisce all’iniziativa “Partnering for Racial Justice in Business” lanciata dal World Economic Forum – ha ottenuto nel mondo dieci riconoscimenti per il suo impegno negli ambiti della diversità e dell’inclusione sul luogo di lavoro.
Vedi le posizioni aperte in Capgemini
PwC
Dipendenti in Italia: 6.400 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze in più rapida crescita: Auditing, Analisi finanziaria, Business planning | Aree funzionali con più lavoratori: Contabilità, Finanza, Consulenza | Che cosa dovresti sapere: PwC offre ai propri dipendenti opportunità di upskilling, attraverso Digital Academy focalizzate su tecnologie emergenti come data science, business intelligence, analytics e robotic process automation.
Vedi le posizioni aperte in PwC
ABB
Dipendenti in Italia: 5.880 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Bergamo, Genova | Competenze in più rapida crescita: Gestione vendite, Elettrotecnica, Energia | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Operazioni, Vendite | Che cosa dovresti sapere: ABB – tra le aziende più innovative al mondo secondo Clarivate, che nel suo ranking analizza le idee brevettate di oltre 14mila entità – ha aumentato nel 2020 la spesa in R&D e digitale al 4,8% dei ricavi del gruppo, corrispondenti a oltre 1 miliardo di euro.
Vedi le posizioni aperte in ABB
Reply
Dipendenti in Italia: 5.600 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Torino, Roma | Competenze in più rapida crescita: Sviluppo di software, SQL, Cloud computing | Aree funzionali con più lavoratori: Consulenza, Tecnologie dell’informazione, Ingegneria | Che cosa dovresti sapere: Reply, società specializzata in servizi di consulenza, progettazione e implementazione di soluzioni IT, è attenta a modelli formativi innovativi che promuove anche attraverso le Reply Challenges, competizioni internazionali su coding, cyber security e altri temi, rivolte a studenti e giovani professionisti.
Vedi le posizioni aperte in Reply
Enel Group
Dipendenti in Italia: 29.000 | Aree delle sedi principali in Italia: Roma, Milano, Napoli | Competenze in più rapida crescita: Mercati della materie prime, CRM, Analisi finanziaria | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Operazioni, Supporto | Che cosa dovresti sapere: Enel ha istituito nei mesi scorsi la ‘Banca delle ferie’, un sistema solidaristico attraverso il quale tutti i dipendenti hanno potuto donare una o più giornate delle proprie ferie da ripartire tra i colleghi che, per ragioni di sicurezza, hanno dovuto ridurre o sospendere la propria attività, perché non remotizzabile.
Vedi le posizioni aperte in Enel Group
TIM
Dipendenti in Italia: 42.680 | Aree delle sedi principali in Italia: Roma, Milano, Torino | Competenze in più rapida crescita: HTML, SQL, Risorse umane | Aree funzionali con più lavoratori: Supporto, Vendite, Tecnologie dell’informazione | Che cosa dovresti sapere: TIM ha siglato l’anno scorso accordi sindacali per riorganizzare il lavoro in ottica smart working ed equilibrio lavoro-vita privata. Prevedono, tra l’altro, fino a tre giorni a settimana di lavoro da remoto e il diritto alla disconnessione dagli strumenti tecnologici di lavoro.
Scopri di più su TIM
Wolkswagen AG
Dipendenti in Italia: 5.960 | Aree delle sedi principali in Italia: Bologna, Milano, Verona | Competenze in più rapida crescita: Business planning, Sviluppo di prodotto, Gestione vendite | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Operazioni, Supporto | Che cosa dovresti sapere: Ogni dipendente di Volkswagen, spiega l’azienda, “ha la possibilità di pianificare periodicamente la propria formazione individuando non solo gli strumenti a supporto della propria mansione, ma anche quelli mirati a una crescita professionale e personale”.
Vedi le posizioni aperte in Volkswagen AG
Deutsche Bank
Dipendenti in Italia: 3.500 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Napoli | Competenze in più rapida crescita: Gestione vendite, Retail banking, Rischio di credito | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Business development | Che cosa dovresti sapere: Nel 2020 Deutsche Bank ha lanciato il programma globale ‘Future of Work’, per capire come trasformare l’ambiente di lavoro per i dipendenti creando un modello operativo più flessibile ed efficace.
Vedi le posizioni aperte in Deutsche Bank
Banca Mediolanum
Dipendenti in Italia: 2.420 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Padova | Competenze in più rapida crescita: Consulenza manageriale, Business planning, Investment banking | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Supporto, Amministrazione | Che cosa dovresti sapere: Il veloce passaggio al remote working per circa il 90% dei dipendenti Mediolanum a causa dell’emergenza, ha coinciso con la predisposizione di una formazione mirata, comprendente numerose “pillole formative” in tema di cyber security.
Vedi le posizioni aperte in Banca Mediolanum
AXA
Dipendenti in Italia: 1.700 | Aree delle sedi principali in Italia: Milano, Roma, Torino | Competenze in più rapida crescita: Analisi, Investimenti, Consulenza manageriale | Aree funzionali con più lavoratori: Finanza, Vendite, Supporto | Che cosa dovresti sapere: Con l’avvento della pandemia, AXA ha rivisto tutti i processi HR, rendendo il recruiting ‘100% digital’ e supportando l’ingresso e l’integrazione di oltre 130 nuovi colleghi con un programma di onboarding rivoluzionato.
Vedi le posizioni aperte in AXA
Essilor Luxottica
Dipendenti in Italia: 14.000 | Aree delle sedi principali in Italia: Belluno, Milano, Torino | Competenze in più rapida crescita: Visual merchandising, Business planning, Gestione vendite | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Vendite, Amministrazione | Che cosa dovresti sapere: La multinazionale italo-francese nata dall’unione tra Luxottica ed Essilor ha avviato con l’Università di Padova un progetto di ricerca e sorveglianza attiva dei contagi da Covid-19 che permette a dipendenti, familiari conviventi, partner e clienti ottici di accedere gratuitamente ai test molecolari per verificare la positività al virus.
Vedi le posizioni aperte in EssilorLuxottica
Siemens
Dipendenti in Italia: 3.850* | Sedi principali in Italia: Milano, Genova, Roma | Competenze in più rapida crescita: Business planning, New business development, Dispositivi medici | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Vendite, Tecnologie dell’informazione | Che cosa dovresti sapere: Siemens ha stanziato nel 2020 circa 200 milioni di euro per un bonus con il quale premiare tutti i suoi dipendenti (ad eccezione dei senior manager) per gli sforzi affrontati durante questi mesi di pandemia.
Vedi le posizioni aperte in Siemens
Johnson & Johnson
Dipendenti in Italia: 2.870* | Sedi principali in Italia: Roma, Milano, Latina | Competenze in più rapida crescita: Business planning, Vendite farmaceutiche, Analisi di mercato | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Operazioni, Ricerca | Che cosa dovresti sapere: Il vaccino per il Covid-19 di Johnson & Johnson ha da poco affrontato una revisione dell’Ema dopo alcuni casi di trombosi negli Usa. Grazie ad una partnership con Catalent, il prodotto è infialato anche in Italia, ad Anagni (Frosinone), dove lavorano circa 700 persone.
Vedi le posizioni aperte in Johnson & Johnson
#LinkedInTopCompanies
Metodologia
La nostra metodologia utilizza dati di LinkedIn per classificare le aziende in base a sette aspetti fondamentali che si sono rivelati cruciali per la crescita professionale: la capacità di avanzamento, l’aumento delle competenze, la stabilità dell’azienda, le opportunità esterne, l’affinità aziendale, la diversità di genere e il background accademico. La capacità di avanzamento monitora le promozioni dei dipendenti all’interno di un’azienda e tiene traccia di quando si trasferiscono in una nuova azienda, sulla base di qualifiche lavorative standardizzate. L’aumento delle competenze considera come i dipendenti dell’azienda acquisiscono competenze durante il periodo di assunzione, usando competenze standardizzate di LinkedIn. La stabilità aziendale monitora i tassi di abbandono nel corso dell’ultimo anno, nonché la percentuale di dipendenti che resta in azienda per almeno tre anni. Le opportunità esterne considerano la strategia di contatto adottata dai recruiter nei confronti dei dipendenti dell’azienda, indice della richiesta di lavoratori provenienti da tali aziende. L’affinità aziendale valuta quanto la cultura aziendale è di supporto per i dipendenti ed esamina il volume di collegamenti su LinkedIn tra questi ultimi, considerando le dimensioni dell’azienda. La diversità di genere misura la parità di genere all’interno di un’azienda e delle sue filiali. Infine, il background accademico considera la varietà dei livelli di istruzione tra i dipendenti, da nessuna laurea fino al possesso di un PhD, indice dell’impegno ad assumere un’ampia gamma di professionisti.
Per essere ritenute idonee, le aziende devono contare almeno 500 dipendenti nel Paese/area geografica alla data del 31 dicembre e il tasso di abbandono dei dipendenti o di licenziamento non deve essere superiore al 10% (rispettivamente in base ai dati di LinkedIn e agli annunci pubblici). Vengono classificate solo le società madri; le filiali controllate a maggioranza e i relativi dati sono inclusi nel punteggio totale dell’azienda madre. I conteggi dei dati vengono normalizzati in base alle dimensioni dell’azienda sull’insieme delle aziende idonee per la classifica. L’intervallo di tempo considerato va dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2020. Tutti i dati vengono utilizzati in forma aggregata e/o anonima.
Sono escluse tutte le aziende di recruiting per la ricerca e la selezione del personale, gli istituti didattici e le agenzie governative. Sono escluse anche LinkedIn, la sua società madre Microsoft e le filiali di Microsoft.
© LinkedIn tutti i diritti sono riservati