Non esistono posti di lavoro a tempo indeterminato, nessun lavoro è per sempre. Prendere atto di questo e cominciare ad investire sul tuo lavoro anziché sul tuo posto di lavoro […]

La maggior parte dei processi di selezione sono strutturati per valutare i candidati sulla base di come scrivono un CV e sostengono un colloquio. Non considerano minimamente la loro capacità […]

Perchè continuare a perdere tempo con aziende o recruiter che di assumere non hanno nessuna intenzione? Come fare? Nel caso di un annuncio di lavoro, bypassa l’iter proposto per la […]

A volte le aziende utilizzano Job Description che non vengono aggiornate da anni. Cercare un collaboratore oggi basandosi su descrizioni di competenze che risalgono a decenni passati è una follia. […]

Quando un’azienda o un recruiter spariscono dopo averti intervistato, quando non rispondono ai tuoi messaggi per la richiesta di un aggiornamento o peggio accampano motivazioni irrazionali per motivare il loro […]

Di solito se ne vanno quelli che: . non sono valorizzati. non vengono formati. non gli sono stati forniti obiettivi chiari. non hanno strumenti idonei per eseguire il loro lavoro. […]

Qual’è il processo aziendale più inutile e costoso che un’azienda deve sostenere? Quello per sostituire qualcuno che sarebbe invece potuto rimanere. Meditate HR…meditate…

“Ama il tuo lavoro, impara, progredisci e lavora onestamente con passione al meglio delle tue possibilità. Il posto dove lavori potrebbe cambiare in qualunque momento ma la qualità del tuo […]

Le aziende che assumono davvero, non hanno tempo da perdere, è questa la sostanza. Questo perché se ciò avvenisse, ci sarebbe un team sotto organico, un reparto produttivo poco performante, […]

Credo che “astenersi perditempo” sia una fra le frasi più irrispettorse e maleducate che qualunque persoba di buon sesno possa utlizzare per scrivere un annuncio di lavoro. A questo punto, […]