Ovviamente non sono l’unico. Spero…??! Il mio pensiero ad esempio vola subito ad un mio carissimo amico magistrato antipatico sino al limite dell’insopportabile, praticamente uno stronzo, appunto. Nonostante questo amo […]
Qualche risentimento di troppo ha suscitato il mio articolo “Io sto con Carpisa” (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6313064868291309568 ) nel quale, pur non appoggiando espressamente l’azienda nella sua “immorale” operazione di marketing, non mi […]
La caccia ai like facili sembra essere l’attività principale degli espertoni e degli influencer di LinkedIn, che si sfidano quotidianamente, inseguendo l’applauso con articoli fotocopia pregni di luoghi comuni e […]
Oltre 1000 utenti di LinkedIn utilizzano questa descrizione per la loro job title. Ma cos’è? Uno scherzo? Mi riferisco al puro senso lessicale della parola “ATTESA”. In attesa? Ripeto: state […]
Sono reduce da un assessment center presso una multinazionale francese. Ospite in qualità di consulente senior non ho potuto fare a meno di buttare l’occhio sulla check-list utilizzata dai selezionatori […]
Credo che la maggior parte delle assunzioni errate dipenda dall’eccessiva fiducia dei selezionatori di personale di poter determinare la personalità e la preparazione di un candidato tramite un semplice colloquio […]
Qualcuno afferma che cambiare idea è indicatore di intelligenza e flessibilità mentale, insomma una cosa positiva. Spero davvero lo sia perché in questo periodo sto maturando una convinzione sempre più […]
Questo non è un articolo sul sesso, peggio, sulla ottusità e xxx di quanti si ostinano a recitare un ruolo professionale senza considerare che la realtà è più semplice e […]
Trasforma le tue dimissioni in un divorzio consensuale ed evita le referenze negative. Credo che ormai sul colloquio di selezione/assunzione si siano dette e scritte più parole del necessario (e […]
Finisco ora di digerire l’ultimo rapporto del Journal of Applied Psychology dove apprendo che lo stato di disoccupazione prolungato può alterare la personalità dell’individuo ed influire negativamente sulle caratteristiche attitudinali […]
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