Intervisto raramente candidati Junior ma quando avviene oltre a valutare attentamente le loro risposte mi concentro sulle DOMANDE CHE MI PONGONO.
Sono rari i giovani candidati che si fanno scoprire appassionati, curiosi e attenti attraverso arguti quesiti.
Quando a fine colloquio chiedo loro se hanno domande da pormi mi devo accontentare di risposte su argomenti scontati come l’orario di lavoro, il tipo di inquadramento e retribuzione previsti.
Sei giovane e alle prime esperienze con i colloqui di lavoro?
Lascia un segno!
Colpisci l’intervistatore distinguendoti dalla media dei tuoi concorrenti con domande mirate e meditate.
Intervista l’intervistatore, prova con domande del tipo: Perché dovrei venire a lavorare per voi?
Quali sono le principali criticità della vostra azienda e cosa state facendo per risolverle?
Mi illustra sono le vostre strategie di sviluppo e gli investimenti nel breve e medio periodo?
Non apparirai eccessivamente sicuro di te, i candidati forti intimidiscono i recruiter deboli, e se non dovessero assumerti a causa della tua determinazione significa che l’azienda non era alla tua altezza, passa oltre.
Semplicemente straordinario!