Il mondo del lavoro è popolato da molti bravi manager, ma oggi non è più sufficiente essere un buon manager.
La gestione delle attività è un esercizio complesso di razionalità e precisione: distribuire risorse, organizzare ruoli, definire compiti, misurare i risultati e proporre azioni correttive.
Tuttavia, la leadership è qualcosa di completamente diverso. È un esercizio emotivo che consiste nel connettersi con le persone e toccare i loro cuori.
Oggi, i team richiedono una leadership più empatica, che comprenda i bisogni e le aspirazioni degli altri e sia disposta a fungere da guida. Dirigere oggi significa essere presenti, ascoltare attivamente e costruire relazioni basate sulla fiducia.
Se sei un imprenditore o il responsabile delle risorse umane nella tua azienda, ti poni mai questa domanda: “I nostri manager hanno le competenze necessarie, non solo per gestire efficacemente le risorse, ma per guidare le persone in questo nuovo contesto?”
Se non lo fai, dovresti.