“Ho decifrato Il Codice delle Risorse Umane e l’ho reso disponibile a chiunque voglia diffondere buon lavoro”.
Questo è quello che mi sarebbe sempre piaciuto poter rispondere a chi mi domandava “Ma tu di cosa ti occupi?”
In realtà poi il codice l’ho decifrato davvero (più o meno consapevolmente) grazie alle migliaia di colloqui di selezione che ho sostenuto e alle centinaia di aziende che ho conosciuto in questo lungo percorso che mi condotto all’interno delle viscere delle Risorse Umane e che dura da oltre 30 anni.
Ho cercato di capire perché esistono aziende in grande difficoltà quando si tratta di assumere e trattenere nuovi Talenti mentre altre hanno addirittura un eccesso di candidature.
“Che differenza c’è tra un lavoro attrattivo e motivante ed uno avvilente?”
ma soprattutto
“Cosa occorre fare per trasformare un semplice lavoro in un “buon” lavoro?”
La risposta eccola qui, in queste 230 pagine di codice sorgente dove ho distillato i comportamenti virtuosi delle migliori organizzazioni mondiali che ho chiamato “Il Codice delle Risorse Umane”, non una guida per i soliti addetti ai lavori, ma un vero Manuale Operativo grazie al quale chiunque sarà in grado di trasformare in 30 giorni la propria azienda in un’Azienda del buon Lavoro.
Se vogliamo cambiare davvero questo malsano mondo del lavoro da qualche parte dovremmo pur cominciare e diffondere “buon lavoro” potrebbe essere davvero un “buon inizio”.
➤ Sei un dipendente?
Parla del Codice delle Risorse Umane al tuo capo e proponi di applicarne i principi in azienda.
➤ Sei un piccolo o medio imprenditore?
Applica i consigli del buon Lavoro e costruisci la tua macchina per il reclutamento di Talenti 24/7
➤ Sei un giovane HR?
Lasciati ispirare dal buon senso e dalla semplicità dei consigli del buon lavoro
➤ Sei un giornalista o ti occupi di comunicazione?
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…il resto verrà da sé, ci scommetto!
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