Trovare lavoro a 50 anni è possibile se sai come fare.
Sul tema come trovare lavoro a 50 anni si è scritto e dibattuto moltissimo e migliaia sono i consigli (tutti validi) ai quali si può fare riferimento per impostare una strategia di ricerca del lavoro “over 50”.
Il problema che molti osservatori evidenziano è la potenziale mancanza di energia che un selezionatore di personale potrebbe ipotizzare nei confronti di un candidato cinquantenne.
Esiste poi il pericolo per i candidati over 50 di essere giudicati “overqualified” ovvero di possedere eccessive esperienze per la mansione da ricoprire, e quindi apparire come sovrastrutturati.
Inoltre il dramma di perdere il lavoro dopo i 50 anni è un evento al quale non siamo geneticamente preparati.
Le convinzioni, la formazione, la stessa società, hanno contribuito ad allevare persone convinte di essere realizzate quando “tranquille” nella loro posizione professionale, certe che nulla ormai sarebbe cambiato e che quanto avevano conquistato sarebbe stato per sempre.
Non è così (e non lo era neanche all’epoca in realtà) ma ci è voluto questo shock economico-sanitario per sbattercelo in faccia.
La riprova di questo è che fior di manager ultracinquantenni che hanno gestito per anni con successo uomini e fortune miliardarie, si trovano oggi senza un lavoro e non sono in grado di scriversi un curriculum vitae, non per mancanza di capacità, ma in quanto non avrebbero mai immaginato di doverlo fare.
È vero:
per ogni persona che perde il lavoro dopo i 50 anni e lo ritrova velocemente ne esistono almeno 10 che dovranno passare attraverso un percorso lungo e doloroso per potersi ricollocare.
Essere preparati a questa evenienza è il primo passo verso la soluzione.
Uno dei motivi della drammaticità di questa crisi consiste nel fatto che molte persone si sono ritrovare senza un lavoro senza possedere le conoscenza e le competenze per potersi ricollocare o sostentare autonomamente.
Seguo con passione lo sviluppo delle carriere di coloro che mi scrivono di aver perso il lavoro e riscontro che troppo spesso i loro percorsi coincidono.
Allo shock iniziale segue solitamente un periodo di iperattività durante il quale l’ex “dipendente” invia Curriculum Vitae e contatta massivamente chiunque lo possa riciclare.
In questa fase è possibile cadere preda di inutili servizi di ricollocamento.
Peggio poi magari pensare di “puntare su se stessi” e cadere nel mare magnum delle offerte di franchising o multilevel marketing, attività di tutto rispetto che possono dare enormi soddisfazioni economiche ma richiedono preparazioni e talenti che solitamente un “dipendente”, proprio per quanto detto prima, non possiede.
La questione emotiva
La tempesta emozionale che chi ha perso il lavoro dopo i 50 anni deve attraversare ha radici profonde, ed il fatto che spesso possa derivare da motivazioni non dipendenti direttamente dalla sua volontà può concorrere ad appesantire uno stato d’animo già demoralizzato.
Essere sbalzati fuori da uno status di consolidato equilibrio e ritrovarsi ad affrontare il cambiamento è innegabilmente traumatico.
Ansia e timori generano un loop di domande senza risposta che hanno a che fare con la possibilità di ritrovare velocemente una posizione lavorativa consona alla posizione professionale appena perduta.
L’incertezza sull’aggiornamento delle proprie competenze, la grande percentuale di disoccupazione (anche giovanile) e l’agressività del mercato del lavoro attuale, spaventano anche i più determinati.
Peggio poi per coloro che convertono lo shock iniziale del licenziamento in atteggiamenti agressivi e si lasciano implicare in estenuanti rivalse legali nella convinzione di aver subito un torto dall’azienda che li ha scaricati.
Dopo questo brutto periodo si passa di solito ad un momento di “surrogata” euforia dettata dal fatto di prendere coscienza dei proprio valore e di quello che si è riusciti a costruire negli anni (risultati e traguardi).
Uscire da questo periodo negativo è probabilmente la parte più dura del percorso e lo si può fare da soli lavorando su se stessi con la consapevolezza che nulla sarà più come prima o affidandosi ad un terapista qualificato.
Alcune letture sull’argomento:
TI HANNO LICENZIATO? NON SEI IL TUO LAVORO
IL LAVORO NON È TUTTO
Orgoglio e rivincita
Riaquisita la necessaria lucidità e superato il momento depressivo arriva il momento di rimboccarsi le maniche.
Una buona analisi delle proprie capacità, personali e professionali, potrebbe essere l’inizio.
“Come sono” e “cosa so fare” sono le domande alle quali chi intende rimettersi in gioco dopo i 50 anni deve poter rispondere con dovizia di dettagli.
Un lavoratore senior “over 50” deve comunque considerare di aver acquisito competenze uniche e decisamente spendibili come ad esempio la capacità di affrontare e risolvere problemi complessi, ralazionarsi con le persone e aver visto una casistica molto ampia di avvenimenti e situazioni.
Dopo aver realizzato questo dettagliato identikit delle qualità personali si è pronti a passare ad una altrettanto accurata analisi del mercato del lavoro e di quali profili professionali sono maggiormente ricercati.
Identificare ed isolare le possibilità lavorative idonee al proprio profilo consente di focalizzare e concentrare gli sforzi.
Nel caso contrario si riscontrassero carenze formative è possibile integrare la propia formazione con un percorso dedicato ad hoc. Le offerte formative di oggi si sono moltiplicate ed è possibile formarsi su specifici argomenti con modalità a distanza ed on-line a costi contenuti.
Come trovare lavoro a 50 anni
gli step principali:
Il Curriculum Vitae
La tendenza degli “over” è quella di costruire il proprio Curriculum Vitae inserendo tutte, ma proprio tutte, le esperienze maturate, immaginando di impressionare il recruiter, che al contrario sarà distratto dalla quantità di informazioni.
Esattamente come per chiunque altro si cimenti nella scrittura di un CV (junior alle prime esperienze o senior che sia) lo schema dei contenuti dev’essere costruito su misura per l’annuncio di lavoro al quale ci si candida, tralasciando informazioni accessorie o superflue.
Scrittura chiara, impatto grafico pulito e sintesi degli argomenti.
Realizzare sempre una versione in pdf del CV per inviare via email e prevedere altri formati come il doc o txt per affrontare le candidature on-line, form e ATS (applicant tracking system) i sistemi automatici di selezione.
I riferimenti per trovare lavoro in Italia li puoi trovare in questo articolo:
COME TROVARE LAVORO IN ITALIA
Il colloquio di lavoro
L’approccio al colloquio degli “over” è solitamente quello di chi sa quanto vale e desidera essere valorizzato.
Può capitare invece che ci si imbatta in recruiter molto giovani o che lavorano con una routine automatica, in questi casi è consigliabile non perdere la calma e cercare di riapprocciare il colloquio con la massima disponibilità ed entusiasmo.
Il network
Ricordiamoci comunque che esistono posizioni lavorative per le quali l’esperienza rappresenta il requisito principale.
Le consocenze maturate nel lungo percorso professionale sono l’asso nella manica di chi vuole trovare lavoro dopo i 50 anni.
Chi vi conosce professionalmente avrà sicuramente avuto modo di apprezzare il vostro talento e potrebbe essere una fonte importante di informazioni utili per nuove opportunità.
Coltivate sempre buone relazioni interpersonali, farlo solamente quando ne avrete bisogno sarà troppo tardi.
Ci sono ricerche aggiornate che affermano addirittura che gli “over 50 avranno un peso positivo sulla ripresa dell’occupazione.”
Bonus assunzioni
Una recente legge di Bilancio (2020) prevede addirittura sgravi fiscali e agevolazioni per le imprese che assumono lavoratori over 50. I datori di lavoro infatti che assumono disoccupati donne o uomini ultracinquantenni hanno diritto ad una contribuzione del 50%. Il lavoratore dovrà essere disoccupato da almeno 12 mesi (leggi Bonus assunzioni).
L’autoimpiego
Per chi fosse realmente determinato, e solo dopo aver valutato attentamente le capacità personali richieste, esiste la possibilità di puntare su se stesso valutando l’autorealizzazione in attività che esulano da rapporti di dipendenza diretta.
Investire la liquidazione, il TFR ed i risparmi accantonati può consentire di attivare velocemente una piccola attività imprenditoriale.
In alcuni casi questa opzione potrebbe essere la svolta definitiva ed il lieto fine di un percorso faticoso.
Puntare su un’attività che si discosti totalmente dal precedente incarico professionale ma che si basi sulle proprie passioni è la realizzazione di un progetto di vita che consiste nell’autorealizzazione più profonda.
I vantaggi di assumere un candidato over 50:
Esistono posizioni lavorative per le quali l’esperienza rappresenta il requisito principale ed è innegabile che assumere un ultra 50 enne abbia dei notevoli vantaggi.
Le conoscenze maturate nel lungo percorso professionale sono l’asso nella manica di chi vuole trovare lavoro dopo i 50 anni ma non solo.
Fra i numerosi vantaggi di assumere un ultra 50 enne ci sono:
Lucidità ed indipendenza
I senior subiscono in generale meno pressioni in particolare da parte della famiglia che impone le proprie aspettative sul percorso di studi e sulla carriera da intrapredere.
Minore ansia da prestazione
I senior non devono dimostrare quale sia il loro valore e questo alleggerisce la pressione rendendoli stabili e sereni.
Minori vincoli familiari
I senior hanno solitamente passato il periodo burrascoso del dover conciliare il lavoro con la gestione degli impegni familiari, bimbi, trovare casa, ecc. Una migliore tranquillità e routine lascia spazio ad una maggiore concentrazione e disponibilità di orari.
Minori vincoli economici
I senior lavorano con convinzione e non avendo in genere dipendenze economiche (mutuo, rate ecc.) accettano il lavoro consapevoli di poter far bene.
Maggiore performance
I senior sono solitamente attratti più dal realizzare il proprio potenziale che a competere con i colleghi, questo perchè dopo i 50 anni le motivazioni cambiano.
Padronanza delle relazioni interpersonali
Grazie all’esperienza, ai successi, insuccessi, crisi, ingiustizie ed eventuali riabilitazioni vissute i senior conoscono meglio il mondo e le dinamiche interpersonali.
Posseggono un maggior bagaglio emotivo che gli consente di gestire gli avvenimenti con maggiore distacco e di attingere a un più ampio arsenale di strategie per affrontarle.
Maggior saggezza e stabilità emotiva
I senior vivono minori sbalzi di umore e sono meno soggetti ad intemperanze grazie a quella che possiamo definire come la capacità di mettere gli eventi in prospettiva, in particolare quelli negativi, evitando di drammatizzare. L’umore si sa è contagioso, gestire le emozioni e i propri stati d’animo permette di limitare al minimo il contagio da e verso l’ambiente di lavoro.
Maggior felicità
La curva della felicità ha una forma a “U” e pare che diminuisca sino ai 40-50 anni, mentre dopo tale traguardo riprende a crescere. La felicità tocca il suo minimo durante la crisi di mezza età” ma poi riparte velocemente ed in ascesa.
Il giusto atteggiamento, la capacità di abbandonare la propria zona di confort e un pizzico di umiltà possono fare miracoli e trasformare un’esperienza dolorosa come un licenziamento in età avanzata in un’occasione di rinascita e rinnovata giovinezza!
In buona sostanza assumere un ultra 50 enne potrebbe davvero rivelarsi un ottivo investimento.
Fatemi sapere…
potrebbe interessarti:
La VERA verità è che abbiamo lasciato impostassero il lavoro come un serbatoio di manodopera “usa & getta”; lo si vede palesemente da tutti queste offerte di tirocini, junior etc…come se per loro il tempo non passasse e quando raggiungi i 29 un bel calcio nel sedere e via! Avanti un’altro……E noi abbiamo accettato tutto questo, contratti di 3 mesi, 1 mese…settimane…ma come può costruirsi un futuro un giovane? E figurarsi un 50enne…dove eravamo mentre hanno dato il VIA a contratti a chiamata, cooperative che sfruttano a paghe da fame…eh? Altro che aggiornare cv e re-inventarsi..bisognerebbe ribaltare il SISTEMA. Punto.
Buon giorno Sig. Rosa, ho letto l’articolo e a parole Voi fate sembrare tutto facile, basta uscire dalla comfort zone, mettersi in gioco ecc., le aziende hanno delle agevolazioni se assumono disoccupate di oltre 50 anni, ma quali aziende? dove sono? Sono 2 anni che aspetto una telefonata dal centro per l’impiego….
Essendo una donna di quasi 55 anni cercare un nuovo lavoro è quasi un’utopia. Sono iscritta a molti siti, ho mandato curriculum, ma non si degnano neanche di chiamarti per un colloquio. Ho oltre 30 anni di esperienza nel settore turistico e vorrei tentare una nuova esperienza in altri settori ma mi sembra di essere invisibile. Certi giorni sono proprio demoralizzata e non vedo un futuro molto roseo, inoltre aggiungo che se i giovani si preoccupano di non essere economicamente indipendenti, questo succede anche a noi se restiamo senza lavoro, quindi si aiutare i giovani ad inserirsi nel mondo del lavoro ma aiutare anche gli ultra cinquantenni.
Cordiali Saluti.
Buongiorno,Ho 57 anni e 36 anni lavoro,ho perso il lavoro non per causa mia dopo vent’anni di servizio,da allora ho fatto tutto quello che mi hanno proposto ovviamente a tempo ,con parecchie prese in giro.Sono caduto in depressione ma sono risalito,ad oggi dopo aver lavorato per sette mesi , convinto di avercela fatta , un saluto e basta .Sono un padre di famiglia e unico lavoratore.
Ho 57 anni e ho lavorato in molte aziende in passato di varie categorie, ( se vedete il mio cv capirete) l’ultimo lavoro che ho fatto ero autonomo e purtroppo causa COVID ho dovuto vendere, ma il problema è che quando si è autonomi non si ha l’assegno di disoccupazione, e in questi 2 anni che sono registrato in molti siti di lavoro, ho inviato più di 500 curriculum non ho mai ricevuto notizie positive da nessun sito, premetto che ho fatto il corso di conduttore muletto frontale, ho anche l’attestato di sicurezza, ma non ho mai ricevuto notizie per un colloquio conoscitivo con il titolare dell’azienda. Le agenzie di lavoro private ti mettono in disparte come tempo sprecato, e favoriscono i giovani senza nessuna esperienza nel modo del lavoro, mentre i vecchi che hanno molte esperienze lavorative non vengono presi in considerazione.
Bravi a parole ma in verità dopo i 55 anni anche se si ha molte esperienze lavorative in molti settori nessuno ti vuole, fino al 2010 c’era l’ufficio di collocamento e trovavi il lavoro che cercavi è parlavi con il datore di lavoro, ora ci sono le agenzie private che anche se gli dai il tuo cv non gli frega nulla perché sei vecchio o ti trovano un lavoro che i giovani non vogliono fare.
Già , una bella sfida sia emotiva che fisica
Rimettersi in gioco a 56 anni … ma occorre essere realisti , over 50/55 non li vuole nessuno !!
Le scuse più assurde . Ti tolgono la dignità e anche se puoi dare ancora tantissimo sei fuorigioco
Tutto bello e giusto.. emotivamente ci sono .. ottimismo e perseveranza dinamica e costruttiva.. sono parte integrante della mia personalità..per fortuna! Però sembra non bastare.. gli ats sono inumani.. esperienza in settori differenti, non viene quasi mai valorizzata dai recruiter, i pochi colloqui si fanno al telefono o in video call, nessuno che ti dia un feedback costruttivo su cui lavorare per migliorare o almeno riflettere.. ho sentito usare la parola somministrazione del personale.. e da qui si capiscono molte cose su chi sono gli interlocutori .. il lavoro è un elemento essenziale nella vita di una persona.. si lavora più di quanto si dorme, e sicuramente più di quanto ci si dedica al tempo libero.. e alcuni intermediari parlano di somministrazione.. come per le bibite.. So che non tutto è così.. ma chi è nel mondo dei recruiter o Hr ha una mansione certo .. ma dovrebbe avere anche una grande sensibilità perché lavorare o non lavorare cambia la vita alle persone.. quindi somministratevi una bella coca cola e cercate di dare un senso al lavoro onorevole che avete scelto di fare.. non perdete di vista il motivo per cui siete lì.. che non è il vostro sacrosanto stipendio.. ma la posizione che avete ha il potere di cambiare la vita alle persone.. e anche se il cambiamento è traumatico.. per tutti .. voi avete L opportunità di aiutare a costruire qualcosa di buono su questo trauma.. buon lavoro a tutti coloro che lo hanno e buona ricerca a me è a tutti coloro che lo cercano 🤞💪
Buongiorno sig. Rosa,
Le scrivo perché sono un manager 50 enne che sta cercando di trovare una nuova sfida.
Ovviamente l’età è il tipo di ruolo che svolgo sono il mio punto di forza, ma nel contempo la mia debolezza.
Capisco che Lei non ha la bacchetta magica e non può risolvere il mio problema in un attimo, ma sono convinto che poterle parlare e discutere con Lei può darmi un idea su strategie da intraprendere per far crescere la mia carriera.
Cordiali Saluti
P.S. La ringrazio anticipatamente anche se non risponderà a questa mia
Ciao Massimo ti seguo da molto tempo. Ho sempre cercato di mettere in atto i tuoi consigli, dalla fine di marzo non mi hanno rinnovato contratto per futili motivi, sono stata come truffata. Oggi aspetto una risposta da HR. Il cliente, Novi, è indeciso. Spero tanto vada per il meglio e mi scelga. Grazie.
buongiorno , ho appena letto , casualmente , il suo articolo. Sono stato bellamente truffato dopo appena 3 sono mesi , quindi dovrò’ attingere alla Naspi , a 55 anni. Adesso sono nella fase di depressione e preoccupazione. La prima reazione e’ stata quella di proiettarmi verso un attivita’ da libero professionista, ma adesso sono in confusione e non e’ bello …il tuo articolo mi ha dato un po’ di fiducia. Grazie.