Mi piacerebbe che i recruiter:
1) Rispondessero sempre ai candidati che incontrano/contattano;
2) Non facessero domande stupide del tipo “dove si vede tra 5 anni”;
3) Trattassero con rispetto e sincero interesse i candidati;
4) Non scrivessero annunci di lavoro in un linguaggio incomprensibile;
5) La finissero di dare lezioni quando sono ancora a digiuno di vita;
6) Non scartassero a priori un CV perché il candidato supera l’età richiesta;
7) Considerassero le Soft Skills importanti quanto le esperienze professionali;
8) Non guardassero solamente “indietro” alla carriera del candidato, ma si rivolgessero al futuro valutandone le potenzialità;
9) Parlassero 30 e ascoltassero 70, non si limitassero a sentire ma “ascoltassero” chi hanno di fronte;
10) Evitassero di diventare semplici commercianti di Curriculum.
In fine mi piacerebbe che chiunque qui su LinkedIn leggesse un post di qualcuno che ricerca lavoro lo condividesse, commentasse o lo segnalasse a qualche recruiter, incrementandone così la visibilità e le possibilità di incontrare qualche opportunità.
COMPAGNIA DEL BUON LAVORO ®